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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

据骆驼主人介绍，“哲热”是他驼群里最优质的骆驼，体型壮、力量大、速度快，参加过各种骆驼比赛100多次，获得17次冠军和48次前五名的好成绩，为主人和家乡赢得很多荣誉。今年“哲热”已经17岁了，如今让它回归自然，安享岁月。

在一家互联网公司上班的刘博告诉贝壳财经记者，这种现象实际上在AI招聘出现之前就早已存在，“疫情期间线上面试数量剧增，许多人会在网上查资料，大模型出现后查询问题变得更加便捷了，AI面试出现后，许多面试考察的是基础知识，因此许多人用AI查询自己不熟悉的问题‘作弊’。”

　　针对民营、外资企业在参与竞争、享受政策、权益保障等方面存在不平等待遇的问题，《条例》提出，坚持权利平等、机会平等、规则平等，保障各种所有制主体依法平等使用资源要素和适用本市支持发展政策，公开公平公正参与竞争，同等受到法律保护。

曾经陪伴我们成长的动画片，有的可能已经淡出我们的视野，但那份纯真的记忆和感动，永远不会消失。不论我们长大从事什么样的职业，可以偶尔停下脚步，回望过去，寻找自己出发时的那份初心，才能继续为梦想扬帆起航。(央视新闻客户端 总台记者 林之韵 高兴 王浩 曲建鹏)